浦口区教师发展中心
廉政文化建设督查考评奖惩制度
为提高我校师生的廉政文化意识，对全校师生的廉政文化情况进行客观评价，现制定《浦口区教师发展中心廉政文化建设督查考评制度》：
一、督查考评内容及标准
“廉政文化建设”考评督查制度的对象一是校“廉政文化建设”工作小组及各处室部门，二是全体教育工作人员。
第一部分 对校“廉政文化建设”工作小组及处室部门督查考评内容及标准
1.对学校“廉政文化建设”实施方案落实情况，本处室部门“廉政文化建设”工作计划的研究、制定与落实情况。能做到以上各要求共得50分。
2.各处室部门的活动场所的布置情况，相关活动的组织开展情况，校园内宣传栏内容更新、校园网站廉政文化专栏建设情况等。能做到以上各要求共得50分。
第二部分 对教育工作人员督查考评内容及标准
（一）遵纪守法，依法执教（9分）
1．全面贯彻党的教育方针，自觉遵守国家的法律法规；
2、积极参加政治学习，自觉遵守学校各项规章制度；
3、宣传普及科学知识，自觉抵制封建迷信活动。
能做到以上1项得3分。
（二）尊重学生，热爱学生（9分）
1.面向全体学生，尊重学生人格，积极转变差生；
2.教书育人，管教管学，关心学生全面发展和能力培养；
3.保护学生合法权益，注重学生人身安全，无任何体罚和变相体罚学生现象。
能做到以上1项得3分。
（三）忠于职守，爱岗敬业（9分）
1.热爱教育事业，热爱学校，职业信念不动摇；
2.认真履行教师职责，积极主动承担教学任务，认真落实教学各个环节；
3.按时作息，守时守岗，自觉遵守学校劳动纪律。
能做到以上1项得3分 。
（四）严谨治学，求真务实（12分）
1.转变教育观念，更新教育知识，积极参加新课程培训，争做学者型、创新型教师；
2.治学严谨，精益求精，不断改进教学方法，提高教学水平；
3.善于总结教学经验，积极参加教改实验并有教研成果。
能做到以上1项得4分。
（五）关心集体，团结协作（12分）
1.团结同志，乐于助人，谦虚谨慎，敢于批评与自我批评，师生关系融治，同事关系良好；
2.自觉维护集体利益和荣誉，积极参加各种公益活动，不做损公利己之事；
3.服从学校工作安排，勇挑重担。
能做到以上1项得4分。
（六）廉洁从教，乐于奉献（24分）
1.坚持高尚情操，发挥奉献精神，不向家长索要钱物；
2.不乱订购学生学习资料，不向学生乱发复习资料；
3.不从事有偿家教；
4.不从事第二职业或校外兼课活动；
5.不恶语伤人，不打架闹事；
6.不制造不和谐人际关系，不搞小团体、小集团，不诽谤诬蔑他人。
能做到以上1项得4分。
（七）以身作则，为人师表（16分）
1.遵守社会公德，语言规范，举止文明，穿着大方，严于律己，作风朴实正派；
2.遵守教学纪律，课前不饮酒，上课不做与教学无关的事；
3.上课期间不使用通讯工具，上班时间不上网玩游戏、聊天。
4.自觉遵守各种考试纪律，认真履行监考教师职责，不徇私舞弊。
能做到以上1项得4分。
（八）诚实守信，尊重教师（9分）
1.主动与受培训对象联系，积极宣传科学的教育思想，教给家长科学的教育方法；
2.尊重受培训教师的意见和建议；不训斥、不指责、不刁难教师学员，不推卸应承担的教育责任；
3.充分利用社会、教育局、学校等教育资源，形成教育合力、共同培育和发展好教师。
能做到以上1项得3分。
二、督查办法
（一）通过“校长信箱”进行督查。
（二）通过“问卷调查”进行督查。
（三）每学期结合教职工学期考核工作由校长室牵头，校党政办组织考评。
三、考核奖惩
1.明确督查考评的时间。坚持客观、公正、公开的原则，按照教师年度考核程序进行。每年年终为廉政文化进校园活动的督查考评时间；
2.明确督查考评的方式。邀请有关部门和家长代表、教师代表对廉政文化进校园活动进行全面的、系统的督查考评。采取座谈、发放评议卡打分等方法进行考评；
3.明确督查考评的奖惩措施。对督查考评的结果及时进行汇总，并把它列入个人的年度综合考核内容。考核总分在90分以下者，年度考核不能评为优秀，并且不能参加教师的各种荣誉称号的评选。考核总分在70分以下者，年度考核不能定为称职，且不能参加教师职务晋升和工资档次晋升。考核总分在60分以下者，未构成犯罪的，视情节轻重，校党支部、校长室按管理权限给予口头警告、警告、记过、记大过、降职、待岗等处分。对督查考评中成绩优异的，要及时进行表扬，并作为职务晋升和评定年度先进的依据；
4.明确督查考评的相关责任。按照廉政文化建设人员、时间、内容、效果四落实的要求，制定具体详细的要求，落实到每个责任人，确保廉政文化建设工作有序健康进行。
本办法从2023年开始实行。
浦口区教师发展中心
2023年1月
